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当社が選ばれる3つの理由

ダイナミックなサービス提供

雇用市場が多様化する現代では、求職者様のニーズも一人として同じではありません。ワークハブでは、求職者様のご要望に対し、スピーディかつフレキシブルに提案できるコンサルタント達が、説明よりも実際に動く事を重視した、ダイナミックなサービスをご提供いたします。

採用環境におけるコンプライアンス遵守

転職を有利に進めるためには、採用市場の最新状況の把握と法律の改定等の理解が欠かせません。ワークハブでは、求職者様に代わりそれらの最新情報をチェックし、転職活動を効率的かつ有利なものに導きます。

効率的な転職活動を支援

ワークハブには採用と日本市場に深い知見を持った実力あるコンサルタントのみが在籍しています。経験豊富なコンサルタント達がご要望をしっかりと理解しサポートしていきますので、求職者様の貴重な時間を無駄にせず、転職活動を効率的に進める事ができます。

数字で導くWorkHub

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97.4%の会員様が、次回以降の転職にも当社のサービスを利用

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91.7%の企業様が人材募集を当社に継続依頼

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28%の会員様が、就職後3年以内に契約社員から正社員に昇格

新規求人案件のリクエスト受領後8時間以内(営業時間)に、審査済みの候補者様3人をご紹介

数多くの業界に精通しております

  • カスタマーサポートとITサポート/ヘルプデスク

    優れたカスタマーサービスは、顧客の確保と獲得という点においてあらゆる事業にとって不可欠なものあり、当社としてもカスタマーサポートの重要性を認識しております。当社では、常にプロとしての態度を忘れず、親切…

  • マーケティングと営業ポジション

    営業部門は事業の成功にとって欠かせない中心的な役割を果たします。営業部門の特徴的かつ重要な役割は、潜在的な顧客ニーズとそれを解決するような組織の製品/サービスとをつなぐ橋渡しとなることではないでしょう…

  • プロジェクト管理、コンサルティング、ERP

    当社では、プロジェクト管理、マネジメント&コンサルタントレベルのポジションで、特定のニッチ分野も含めて、ジュニアレベルからシニアレベルの管理職までの幅広い募集がございます。マネジメントポジションは、当…

  • ソフトウェアとインフラストラクチャ業務

    当社ではネットワーク、サーバー関連、技術者等のインフラ関連の求人や案件が日常的に多数ございます。ぜひ最新の求人情報をご覧の上、ご自身のスキルに合った案件をお探しください。ご連絡を頂ければ、当社コンサル…

  • ビジネスアナリシス、セキュリティ・データアナリシス

    現代社会において、企業にとってのデータ分析、ビジネス分析とセキュリティのポジションはますます重要となっています。この分析やセキュリティ保護なくしては、企業は市場における革新性を失い、リスク・エクスポー…

  • オフィスプロフェッショナルとHR

    事務職のプロフェショナルによる日々の重要な事務作業や処理は、業務の円滑化へと繋がり、企業の意思決定者が責任に応じた仕事へ集中できる環境を作り出します。下記に応募中のポジションを掲載しておりますので、ぜ…

  • 財務と会計

    当社では、あらゆる事業の中核基盤となる財務と会計業務について、日々の事業活動を運営する上で、また戦略的な面からも大変重要であると理解しております。

弊社クライアント紹介

受け入れ企業と候補者様からのコメント

私はWorkHub日本のスタッフの方々に3年以上にわたり、サポートしてもらっています。候補者、クライアント、そしてステークホルダーにとって大事な、そして優秀なコンサルタントです。マネージメントサービスを提供してもらい、複雑な法的状況や契約についてのアドバイスまで頂戴しています。いつも素晴らしい解決策を考案し、高いモチベーションでそれを実現して頂いています

受け入れ企業からの感想・評価

「WorkHubのリクルーターは精鋭ぞろいです。東京ならではの市場を深く理解しています」

個人のお客様からのお言葉

「7年以上、WorkHubの人々と協力関係にありますが、特筆すべきは、信頼性の高さです。業界基準の高い質を意識し、独自の方法論を用いることで、多様な文化を持つスタッフが一丸となり、私たちの必要とするリソースを確保してくれます」

企業様からのお言葉

「反応が早く、やりとりの質の高さが随所に見て取れます。長期間にわたって信頼できるエージェントです」

個人のお客様からのお言葉

転職活動におけるアドバイス

人材雇用に関連する記事

心理測定法テスト利用のススメ

心理測定法という言葉は「心理的な」、「測定」という単語に由来します。このテストは個人の性格や性質を科学的に測るために考案されました。これを採用プロセスに取り入れることで、応募者が潜在的にどのような会社や組織に適性があるかを見極めることが容易になります。

採用コンサルタントをうまく活用する方法

自分の会社だけで優秀な従業員を雇用するのには限界があります。転職市場の競争激化やそれに伴う膨大な時間や書類管理などが求められるからです。そんなときは、採用コンサルタントを活用して効率アップを図ってみるのも一案です。

転職に関する記事

スマートな仕事の辞め方

キャリアアップを目指すためには、複数の会社や役職を辞することがあります。退職届の提出までは熟考を重ねることでしょうが、円満な退職にはきちんとしたプロセスを踏むことが大切です。まずは退職の理由や今後のプランなど上司が聞いてくると思われる質問への答えを準備します。このように計画を立てていくことによって、不安を取り除き、スムーズに退職を進めることができるでしょう。

履歴書・職務経歴書(英・日) テンプレート

ワークハブ・ジャパンでは、日本語と英語の履歴書テンプレートについてのお問い合わせを多く頂きます。下記に無料テンプレートをご用意しましたので、ぜひご利用ください。

ブログ

当社では定期的に市場やそのトレンドを分析、評価しています。市場は常に様々な要因により変化しています。最新のトピックを知りたい方はブログの記事をご参照ください。当社は求職者の皆様に役立つような興味深いコンテンツの作成を目指しています。

スタートアップにおける採用

スタートアップでの採用はややこしく、かなり面倒なこともあります。しかし、簡単な数ステップを踏むことで、チーム構築は各段に楽になります。初期のスタートアップの場合、案件や商品よりも、それらを提供する社員が一番の資産となります。そのため、新規採用においてはできるだけ能力の高い人物をターゲットにすることが必要不可欠です。その先に、事業の成長が期待できます。

初めての従業員採用

初めて従業員を採用することは楽しみでもあり、同時に心配で面倒にも思えるでしょう。採用した従業員が事業を大成功に導いてくれるかもしれません。従業員を採用するときは、その行動を全て指図するのではなく、協力して働くのだ、ということを覚えておかなければなりません。労働環境やワークフローを全て指図するのではなく、協力して働くことによって、従業員たちが自信を持てるようになり、彼らの能力を最大限に発揮できるようになります。

賢いキャリアプランニングの全て

今仕事において一番重要なことは何か。そんな質問を投げかけると、多くの人が安定性と答えるでしょう。現在、多くの人が今までにないほどに、職を失うこと、キャリアの足止めを食らったり、やり直しを余儀なくされたりすること、過去数ヶ月で得た収入を失うことなどを恐れています。社会のあらゆる分野で職を探す人が増え、職を見つけられる可能性も低くなっています。希望がないように思えますが、実は職を探している人が目標を達成するのに役立つ賢い戦略が存在します。今回は賢いキャリアプランニングについてご紹介します。

コロナウィルス後の社会で満足のいく仕事を見つけるための10のヒント

コロナウイルス収束後、世界は様変わりするでしょう。世界経済は破綻へと向かい、世界中のあらゆる業界が大打撃を受け、何百万もの雇用が失われています。アメリカだけでも、3月中旬以降、約3千万人が失業手当の申請を行っており、イギリスやその他の欧州諸国も同じような状況に陥っています。

コロナウィルス後に仕事を探すのは今まで以上に困難になるでしょう。中には感染が収束する頃には完全に廃れてしまう業種もあると予想されています。それでは仕事が見つかる可能性を高めるにはどうすれば良いのでしょうか。

利益還元は企業体としての使命でもあると考え、チャリティー団体のセーブザチルドレンに定期的に寄付を行っております。ご興味を持たれた方は、ぜひHPをご覧になってください。
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