採用プロセス

心理測定法という言葉は「心理的な」、「測定」という単語に由来します。このテストは個人の性格や性質を科学的に測るために考案されました。これを採用プロセスに取り入れることで、応募者が潜在的にどのような会社や組織に適性があるかを見極めることが容易になります。

あなたがもし重要な役職の人材採用担当者であれば、これがどれほど難しい仕事か身をもって体験していることでしょう。おそらくまずは必要とされている人材について熟考し、最適な人材の学歴、職歴、人物像のチェックリストを作成することでしょう。

アセスメントセンターと聞くと、何やら審査員が採点をするようなテレビ番組を連想されるかもしれません。でも実は、アセスメントセンターというのは、優秀な候補者を同時に審査する場合に使われる優れたシステムなのです。