仕事を探すための10のヒント

やりたい仕事に就くために大切なことは何でしょうか。面接官に良い印象を与え、選考を勝ち抜くためには、技術的なスキルを身につけたり、就職に有利な資格を取得したりする以外にも努力が必要です。選考で優位に立つためには、ソフトスキルが大変重要になってきます。

企業側は斬新で画期的な成長に向け、企業家精神に溢れる社員を求めています。コミュニケーションや共同作業ができ、斬新なアイディアを出せるといったソフトスキルは革新的なマインドセットを持っているかどうかの判断材料になります。

企業家精神は大きな変革を求める企業では特に必要とされています。頻繁な技術の進歩や市場の大きな変化の影響を受けやすい企業では、このようなスキルが非常に大切になってきます。

求職活動では、ソフトスキルや起業家精神を培うと同時に、次の10個のポイントを参考にしてみてはいかがでしょうか。

1.  SNSスキルを高める

採用担当者は、SNSを通じて候補者のソフトスキルを知ることができ、SNSは人材探しにも役立ちます。きちんと添削した履歴書を、LinkedInや自分のSNSに投稿してみましょう。また、履歴書にはツイッターやLinkedIn、SNSの情報を載せれば、採用担当者が検索からあなたの人物像や専門スキルを把握できます。

2.  辛抱強さを身につける

近年の求職活動はこれまで以上に長期化しています。モチベーションを保ち、チャンスを逃さないようにすることが重要です。面接の最後には、好印象を与えるために感謝の言葉を伝えましょう。そして、別の会社でも並行して面接を進めながら、連絡を待ちましょう。強引で必死な印象を与えるのは避けましょう。

3.  学び、成長する意欲を示す

ニッチな役職で応募者が少ない場合、採用担当者は適合する人を探すのに苦戦します。その中で、スキルアップする意欲が感じられた候補者がいれば、必要なスキルを満たしていなくても採用を検討することがあります。実務をこなす中で学び、成長する意欲を示しましょう。

4.  役職を吟味する

応募の前には、役職をよく検討しましょう。あなたはその企業に付加価値を与え、求められるパフォーマンスが出せるでしょうか。現状のスキル、経験、資格がその役職にマッチしているか判断しましょう。また、その仕事に意欲的に取り組むために必要なモチベーションや興味があるかどうかもよく考えましょう。

5.  契約社員や派遣社員も検討する

長期やフルタイム勤務を希望する方は多いと思いますが、契約社員や派遣社員も検討してみましょう。新しいスキルの習得、スキルアップ、給与アップに繋がったり、その分野で新たな契約を獲得する可能性もあります。雇用者やチームメイトとの間で、そして様々な企業文化や団体でソフトスキルを育むことができます。

6.  業界の規則に精通する

どの業界で求職活動をする場合も、最新の規則や事例、法律について詳しいと有利です。採用担当者はこれらの知識がある方には安心して業務を任せられると考え、優先的に採用するでしょう。

7.  技術の進歩に柔軟になる

デジタル化が進む中、企業は未来の技術成長の可能性や方向性に精通した人材を求めます。企業内で最新の知識が応用できるかについて考え、可能性を示してみましょう。

8.  給与へ固執しない

給与が期待より低かったとしても、提案された役職を前向きに考えましょう。希望する仕事に再度出会えるとは限りません。また、昇進の可能性がある限り、報酬もいずれ上がっていくでしょう。企業側はなるべく人件費を抑えたいものです。交渉はすべきですが、給与以外に、役職に伴う特権にも注目しましょう。

9.  ネットワークを広げる

希望する役職を探し求めることと、自己ブランドを構築することは似ています。自分自身をマーケティングし、専門性の高い人との繋がっていくことが、信用と評判を作ることになるからです。新しい出会いは新しいチャンスを生むかもしれません。対面であってもオンラインであってもネットワーク形成には企業が求めるソフトスキルが要求されます。専門性の高い人とのコミュニケーションは様々な面において重要となります。

１０. データの有効な活用方法を学ぶ

マーケティング、カスタマーリレーションズ、その他ビジネスの成功には分析データが欠かせません。企業はデータを用いて目標設定や利益を出すのための方法を検討します。このプロセスを理解し、データを有効に活用できる人材が求められていると言えます。企業を成功に導くために必要な最新のデータの取り扱い方や、解釈、活用方法を身につけておきましょう。