日本での雇用に関する記事

心理測定法という言葉は「心理的な」、「測定」という単語に由来します。このテストは個人の性格や性質を科学的に測るために考案されました。これを採用プロセスに取り入れることで、応募者が潜在的にどのような会社や組織に適性があるかを見極めることが容易になります。

自分の会社だけで優秀な従業員を雇用するのには限界があります。転職市場の競争激化やそれに伴う膨大な時間や書類管理などが求められるからです。そんなときは、採用コンサルタントを活用して効率アップを図ってみるのも一案です。

あなたがもし重要な役職の人材採用担当者であれば、これがどれほど難しい仕事か身をもって体験していることでしょう。おそらくまずは必要とされている人材について熟考し、最適な人材の学歴、職歴、人物像のチェックリストを作成することでしょう。