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日本での雇用に関する記事

心理測定法テスト利用のススメ

Using psychometric testing

心理測定法という言葉は「心理的な」、「測定」という語源からできています。このテストは個人の性格や性質を科学的に測るために考案されました。採用プロセスに取り入れれば、応募者が潜在的にどの会社や組織に適合するかを見極める手助けとなります。

採用コンサルタントの最適な活用方法

Using a recruitment agency

素晴らしい従業員の雇用のためには膨大な時間や書類の管理が伴い、葛藤を感じることでしょう。転職市場の競争激化が進む中、採用コンサルタントの活用で効率化を目指すこともできます。

最高の候補者を採用する方法

Recruiting the perfect candidate

あなたが重要な役職の人材採用担当者であれば、それがどれほど難しい仕事か身をもって体験していることでしょう。まずはどのような人材が必要なのか詳細に考え、最適な人材の学歴、職歴、人物像のチェックリストを作成するでしょう。